In hun nieuwe boek maken de auteurs onderscheid tussen negen verschillende organisatieculturen. Zij geven voor elk van deze culturen de kenmerken, een beschrijving, de gebruikelijke reflexen in goede en slechte tijden, en de verschillende argumenten die gehanteerd worden tegen verandering (de zgn. 'organisatie-alibi's').Van deze auteurs verscheen eerder De kernkwaliteiten van het enneagram.
