In Nederland worden regelmatig grootschalige onderzoeken uitgevoerd naar de arbeidssituatie en werkbeleving van werknemers. Maar sommige groepen werknemers blijven hier onderbelicht. Het Sociaal en Cultureel Planbureau heeft onderzoek gedaan naar één van deze groepen: lesbische, homoseksuele en biseksuele (LHB) werknemers. Zijn er verschillen in werkbeleving, bejegening en welzijn van LHB en heteroseksuele werknemers in Nederland anno 2012? En zo ja, wat zijn hier de verklaringen voor?
De resultaten gaan in op de overeenkomsten en verschillen tussen LHB en heteroseksuele werknemers. In hoeverre zijn verschillende groepen tevreden over hun werk, ervaren zij dezelfde ontwikkelingsmogelijkheden, worden ze gepest of op andere wijze negatief bejegend, hebben zij last van een burn-out en zitten ze ziek thuis? Bij het bewoorden van deze vragen wordt rekening gehouden met mogelijke verschillen tussen lesbische/homoseksuele en biseksuele werknemers. Daarnaast besteedt de rapportage aandacht aan de mate van openheid over een LHB oriëntatie en in hoeverre diversiteitsbeleid van invloed is op de werkbeleving van werknemers.
De resultaten gaan in op de overeenkomsten en verschillen tussen LHB en heteroseksuele werknemers. In hoeverre zijn verschillende groepen tevreden over hun werk, ervaren zij dezelfde ontwikkelingsmogelijkheden, worden ze gepest of op andere wijze negatief bejegend, hebben zij last van een burn-out en zitten ze ziek thuis? Bij het bewoorden van deze vragen wordt rekening gehouden met mogelijke verschillen tussen lesbische/homoseksuele en biseksuele werknemers. Daarnaast besteedt de rapportage aandacht aan de mate van openheid over een LHB oriëntatie en in hoeverre diversiteitsbeleid van invloed is op de werkbeleving van werknemers.
