Waarom een vrouwenquotum niet gaat werken

Als vrouw in de top van het bedrijfsleven vind ik boeken over meer vrouwen in de top van het bedrijfsleven natuurlijk heel interessant. In de FemDeal neemt Marlies Brenters een eigenzinnig standpunt in over de weg naar meer gelijkheid in organisaties.

Zij legt uit dat mannen door de masculiene cultuur in organisaties over het algemeen enorm in het voordeel zijn. Zij hoeven hun gedrag niet aan te passen. De heersende cultuur zorgt ervoor dat hun gedrag bijna automatisch aansluit bij wat er gevraagd en verwacht wordt. Dat vrouwen dat niet zo ervaren is aan hen om die reden ook bijna niet uit te leggen.
Vrouwen daarentegen moeten zich wel constant aanpassen. De introductie van een vrouwenquotum gaat daar niks aan veranderen. Sterker nog, onder omstandigheden kan het vrouwenquotum de benodigde cultuurverandering zelfs in de weg staan, aldus Brenters.
De FemDeal is een verfrissende kijk op de problematiek van te weinig balans in de top van organisaties. Je leest mijn volledige recensie hier: https://leeseenzakenvrouw.nl/recensie/recensie-de-femdeal-marlies-brenters/