Heerlijk eye opener

Ik las dit boek afgelopen week voor de tweede keer, om even weer de ideeen op te halen die dit boek bieden. Het is een managementboek dat een tweedeling beschrijft in de manier waarop bedrijven worden aangestuurd: hierarchisch en top/down versus vrij. Of zoals de schrijvers het ook noemen: WHY versus HOW. In How companies bedenkt de top hoe de man op de werkvloer zijn werk moet uitvoeren, in de why company is de man op de werkvloer de bron van informatie en kennis. Dit vereist een andere manier van het verstrekken van informatie, en een ander soort betrokkenheid van iedereen in het bedrijf in het welzijn van het bedrijf. Je krijgt er, volgens de auteurs, blijere werknemers van en je bedrijf doet het beter. Het boek staat vol van interessante voorbeelden over wat why onderscheidt van how. Heel herkenbaar, en daarom kan ik het aanraden aan iedereen die teams aanstuurt, of het nou grote bedrijven zijn, als teamleider van een voetbalteam of als vader/moeder. Voor iedereen zit er wel een interessante boodschap in. Freedom Inc is best een bekend boek, het verbaasde dat het nog niet op Hebban te vinden was.